MEINE BERATUNGSMETHODEN

Die klassischen Ansätze des Change Management kombiniert mit neuen Erkenntnissen, welche Ebenen in Veränderungssituationen berücksichtigt werden sollten, um Menschen in Unternehmen zu bewegen.

Dabei nütze ich ein Breites, auch mal ungewöhnliches Methodenspektrum:

• Sich Treffen unter freiem Himmel
• Vergangenes verabschieden am offenen Feuer
• Zukünftiges Visionieren mit symbolhaftem Gestalten

Verstand, Körper und Emotionen reagieren stark auf ritualisierte Vorgehensweisen. Ich nütze die Einbeziehung aller Sinne, um für unterschiedliche Wahrnehmungen zu öffnen und Veränderungen leichter zu machen.